働きやすい職場づくりのために行ってきた施策

ア） いじめ・バワハラ・セクハラの排除

○パワーハラスメント・いじめ防止規定の策定

○セクハラ防止規定の策定 ○職員を集め、「いじめ（暴力的な言動を含む）・バワハラ・セクハラ」の禁止・根絶を宣言した。

イ） メンタルヘルス対策

○「こころの相談窓口」を設置しカウンセリングの開始 看護師の経験が長い方にカウンセラーに相談を委託、単なる心理的な相談だけでなく、看護業務に関する相談にものってもらっている。早期の対応をすることで、うつ状態にまで悪化することが少なくなった。

○日常の業務の中からの気づきを管理職に奨励

ウ）「暮らしの相談窓口」の設置

○多重債務に苦しむ職員の救済

エ）短時間正社員制度の導入

○短時間正社員制度は、働ける時間にだけ働き、時間あたりの給与はフルの職員と同等、定昇・賞与・退職金・有給休暇・その他の処遇は正職員と同様とする仕組。２本の柱からなっており、１つは子育て等でフルタイム働けない看護師（今後薬剤師にも拡大の予定）のためのもの。

もう一つは授業のない期間・時間だけ働きながら、看護師等の資格をとるための学校に通いたい職員のためのもの。