定期的な新卒薬剤師採用を始めて6年ほど経ち、会社が活性化し、誰もが安心して働ける環境も整い始め、次世代のサンハルクがスタートしています。安心して働ける環境整備は、「社会人・医療人として成長できる育成面の制度確立」「公平な評価基準の確立」「労働条件を含めた福利厚生の確立」の3本柱です。大手薬局チェーンに負けない、そして中小薬局企業なりの働きやすく、やりがいが持てる職場環境をつくってきました。

また、従業員全員が働きやすくなるためには、個々に合わせたキャリアパスが重要だと考えてます。調剤薬局のキャリアは、一般的に薬局長・管理薬剤師のポジションが着地点になるケースが多く、更に上となるとラウンダーと言われるポジションで終ることが多いのですが、当社は調剤現場以外の仕事も早い段階から積んでいただけるように考えています。もちろん、やりたいと思う人に合わせてです。
例えば、研修担当。2年目に入った段階で、自分自身が教わってきたことを忘れないうちに、同じ世代の新入社員に教えることは重要なことと思います。そのような若手が、教わってきた内容をアップデートしながら教える場を提供し、将来の研修担当などのポジションに就いてもらえるようなキャリアパスも考えています。また、店舗開発業務や在宅業務などで、外に出向く仕事を早い段階から経験をしていただき、近い将来の幹部候補として育成していくことも考えてます。

このように「やりたい」と思う気持ちを大切にし、仕事領域を広げていただきこれからの調剤薬局を担っていただければと思っております。

片や調剤スキルを磨き、調剤業務のみで突き進む方も大切に考えています。地域の皆様のためにできることを考えて、予防医療、健康サポートの薬局づくりとスキルアップにより貢献できる薬剤師も大歓迎です。働き方や考え方も様々です。当社に在籍しているスタッフは個性が強いと感じていますが、それは自分がやりたいことや、やっていきたいことを常に伝え、意見し楽しく働こうとしているからだと思います。

サンハルクはたくさんのステージを用意しています。説明会・見学会に参加していただき「やりたいこと」が実現できる会社だと理解していただき、ぜひ一緒に働いてください！従業員一同お会いできるのを楽しみにしています！