「くすり」を通して社会に貢献できる企業であること。これが私たちタカサキグループの経営理念の柱です。

現在、北九州市を中心とした九州地区・中国地方に37拠点を展開していますが、まずは現場で働く一人ひとりが地域の皆様から信頼され、求められる人材になることを目指していただきたいと思います。

新入社員の皆さんは、入社後の基本的な業務研修や接遇研修を経て、大型店舗に配属されます。当社には新入社員をしっかり丁寧に育てていこうとする気質があり、少人数の採用体制を取っていることもあって、個人のレベルに合わせた細やかな現場指導を行っています。

さらに、月1度の社内研修や拠点毎の勉強会、他拠点への研修勤務を設けて、個人の成長をバックアップしています。

また当社では、患者様のためになるアイデアや業務を効率化するための要望など現場の声がすぐに社長や役員まで届くので、判断から実施に至るまでがとてもスピーディーです。個人のキャリアに関しても本人のやる気と実力が認められれば、早い段階で管理職への道が開かれています。

また、女性社員の育児休暇取得率は100%で、復職後の働き方に関しても柔軟に対応しています。高いモチベーションを持ってキャリアを積みながら、長く安定して働ける環境が当社の魅力です。

今後は、医療・福祉業界の変革に柔軟に対応しながら、ますます社会に貢献できる企業へ発展したいと考えています。

常に向上心を持ち、自分の将来のビジョンをしっかりと持った皆さんに期待しています。