一般
特別区（東京２３区・組合）
特別区職員になるためには、各区等ごとの試験でなく、特別区人事委員会が主催する統一試験を受験する必要があります。令和４年度Ⅰ類採用試験（大卒程度）は、申込受付期間が３月１８日から４月４日、１次試験日が５月１日、２次試験が７月５日から７月１４日、最終合格発表日が７月２６日（技術系）又は８月３日（技術系以外）となります。詳細は、特別区人事委員採用試験情報（http://www.tokyo23city.or.jp/saiyou-siken.htm）をご覧ください。
求人データ
| 給与 | 約２２０，４００円（大卒程度）、約１７６，５００円（高卒程度） |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当等 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 約９９１，８００円（大卒程度：年３回の合計額）、約７９４，２５０円（高卒程度：年３回の合計額） ※令和元年度時点 |
| エリア | 原則、東京２３区内（事務：本庁各課、出張所、保健所、福祉事務所等／衛生監視（衛生）：保健所、環境課、衛生試験所等） |
| 勤務時間 | １週間あたり３８時間４５分 |
| 休日 | 土曜・日曜・祝日 |
| 休暇 | 年次有給休暇（原則、１年間に２０日）、夏季休暇、慶弔休暇、妊娠出産休暇、育児休業等 |
| 福利厚生 | ①東京都職員共済組合…健康保険証の発行等の保険給付、退職後の生活の安定を図る年金事業や各種の福祉事業等 ②特別区職員互助組合…ライフ事業や保険事業等 ③各区・組合の福利厚生…給付・貸付制度やレジャー支援制度等 |
| 教育研修 | ①各区・組合の研修…各区・組合の特性に応じた新任職員のための研修等 ②共同研修…特別区職員の人材育成、能力開発・向上を図るため、効果的な研修（専門研修、ステップアップ研修等） ③教育制度…各区・組合ごとに異なりますが、「新採指導者」を養成し、新採職員に対して１人ずつ配置している区等があります。 |
エントリー方法/採用の流れ
- ステップ①…特別区人事委員会が主催する２３区・３組合の統一試験（１次：筆記試験、２次：面接試験）を受験し、最終合格する。
ステップ②…最終合格者は「採用候補者」となり、各区・組合ごとの面接等を受験し、内定を獲得する。
ステップ③…内定獲得後、内定が決まった区・組合へ採用関連書類等を提出したのち、原則翌年４月に特別区職員として採用となる。
求める人物像
- 自ら考え行動する人材
